🇨🇳 A股公告乐鑫科技Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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乐鑫科技：2024年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就，薪酬与考核委员会出具核查意见
该公告只是薪酬与考核委员会对既定限制性股票激励计划第二期归属名单和条件成就的例行核查确认，归属安排在2024年激励计划中早已设定，未提供超出市场已知信息的新增订单、业绩、指引或业务事实；程序性归属带来的小额摊薄也不构成可交易的方向性催化。
📄 原文乐鑫科技↗ 原文
乐鑫科技董事会薪酬与考核委员会关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划 预留授予部分第二个归属期归属名单的核查意见 乐鑫信息科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考 核委员会依据《中华人民共和国公司…
不做 乐鑫信息科技（上海）股份有限公司（688018.SH）
2024年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就属于既定计划下的例行程序性披露，无新增订单、业绩或指引等预期差；潜在归属股份仅带来有限摊薄/供给，不形成正期望交易机会。
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研究档案
结论摘要
乐鑫科技确认股权激励预留部分第二期归属条件成就，属于激励计划内的例行治理/程序性公告，无新增基本面信息或预期差，不具备短线交易edge，建议回避。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-19 · 扩散 low · price-in 风险 high ↗
主要风险
- 限制性股票归属后可能形成有限的新增流通股和激励对象减持供给，但公告未披露本次归属数量，难估实际摊薄与冲击。
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:未产生可交易的目标、方向、仓位或止盈止损参数，结论为回避。
方向:例行股权激励归属核查无明确多空方向，不适合用价格先例校准交易。
涨幅量级:未检索到可用于校准的同主体高相似事件；即便有常规归属案例，其幅度也受归属数量、市场环境和预期影响，不能外推为本次交易依据。
形态:无可靠模式；程序性归属通常不单独驱动趋势，潜在反应更多取决于归属数量和减持节奏。
原文全文
展开原文 · 610 字
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划
预留授予部分第二个归属期归属名单的核查意见
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考
核委员会依据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《中华人民共
和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简
称“《管理办法》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披
露》（以下简称“《监管指南》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下
简称“《上市规则》”）等相关法律、法规及规范性文件和《乐鑫信息科技（上海）
股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定对公司 2024 年限制
性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）预留授予部分第二个归属期归属
名单进行审核，发表核查意见如下：
本次拟归属的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文
件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》
《监管指南》
《上市规则》
等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励
对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，
激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 19 日
董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划
预留授予部分第二个归属期归属名单的核查意见
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考
核委员会依据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《中华人民共
和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简
称“《管理办法》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披
露》（以下简称“《监管指南》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下
简称“《上市规则》”）等相关法律、法规及规范性文件和《乐鑫信息科技（上海）
股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定对公司 2024 年限制
性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）预留授予部分第二个归属期归属
名单进行审核，发表核查意见如下：
本次拟归属的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文
件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》
《监管指南》
《上市规则》
等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励
对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，
激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 19 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
30041d3a0e· 2026-10-19 18:28 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包658c0c1e2ba5当前