🇨🇳 A股公告新里程Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:无增量信息
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新里程调整2026年限制性股票激励计划预留授予数量并以1.4元/股向11人授予815.6万股
本公告是4月已披露并完成首次授予的2026年限制性股票激励计划的预留授予程序性落地：数量仅因2名对象放弃而小幅向下调整、不涉及新增股数，预留第一批次815.6万股、1.4元/股属计划内执行，无新签订单、业绩指引或经营数据等增量利好；反而存在小幅股本稀释与股份支付费用，缺乏可交易的正edge。
📄 原文新里程↗ 原文
董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划预留授予数量调整及预留授予第一批次激励对象名单（授予日）的核查意见
新里程健康科技集团股份有限公司 证券简称：新里程 证券代码：002219 公告编号：2026-077 新里程健康科技集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划 预留授予数量调整及预留授予第一批次激励对象名…
不做 新里程健康科技集团股份有限公司（002219.SZ）
既有2026年限制性股票激励计划的预留授予程序性公告：数量仅因对象弃购小幅下调、不新增股数，预留授予815.6万股/1.4元/股在计划框架内，无新增经营或业绩催化，且有小额稀释与摊销，无正期望，不做
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研究档案
结论摘要
新里程公告仅为既有股权激励计划的预留授予数量微调与第一批次授予（815.6万股、1.4元/股、11人），属计划内程序性事项，无新增基本面催化且有小额稀释，不构成交易机会。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-19 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
主要风险
- 限制性股票授予将产生股份支付费用并小幅稀释每股权益，授予价1.4元/股相对市价或有折让，但金额与815.6万股规模较小，方向性影响有限
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:确认该类程序性授予不提供可交易edge，直接AVOID
方向:无适用的对齐先例；股权激励预留授予属常规公司治理事项，不具事件驱动方向性
涨幅量级:不足以据以定tp/sl，放弃交易
形态:不适用
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{
原文全文
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新里程健康科技集团股份有限公司
证券简称：新里程
证券代码：002219
公告编号：2026-077
新里程健康科技集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划
预留授予数量调整及预留授予第一批次激励对象名单（授予日）
的核查意见
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏。
新里程健康科技集团股份有限公司（以下简称“新里程”或“公司”）董事
会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办
法》
（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件
以及《2026 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“
《激励计划（草案）》”）
的有关规定，对公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）预
留授予第一批次激励对象名单（授予日）进行审核，发表核查意见如下：
1、公司于 2026 年 4 月 23 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关
于 2026 年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》，公司完成了 2026 年
限制性股票激励计划首次授予登记工作，授予股份于 2026 年 4 月 24 日上市。本
激励计划拟向首次授予的 117 名激励对象授予 6,506 万股限制性股票；首次授予
日确定后在资金缴纳、股份登记过程中，1 名激励对象因个人原因自愿放弃全部
获授的限制性股票，1 名激励对象因个人原因自愿放弃部分获授的限制性股票。
上述激励对象合计放弃获授的限制性股票共计 52 万股，该部分放弃的限制性股
票直接作废、不予登记。因此，本激励计划首次授予部分实际登记的激励对象人
数由 117 名调整为 116 名，实际登记的限制性股票数量由 6,506 万股调整为 6,454
万股。
由于上述原因，根据公司本次激励计划的相关规定以及 2026 年第一次临时
股东会的授权，董事会对本次激励计划预留授予数量进行相应调整。本次激励计
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新里程健康科技集团股份有限公司
划拟向激励对象授予限制性股票数量由 8,130 万股调整为 8,067 万股。其中，首
次授予限制性股票由 6,506 万股调整为 6,454 万股，预留授予限制性股票由 1,624
万股调整为 1,613 万股。前述调整不涉及授予股数的增加，亦不涉及本激励计划
其他相关内容的变动，符合《管理办法》以及《激励计划（草案）》的相关规定，
调整事项在公司股东会对董事会的授权范围内，不存在损害公司及全体股东尤其
是中小股东利益的情形。同意公司对 2026 年限制性股票激励计划预留授予数量
的调整。
2、获授权益的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员、中层
管理人员及核心技术（业务）骨干，均与公司（含分公司及控股子公司）具有雇
佣或劳务关系。
3、获授权益的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对
象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次激励对象不包括公司的独立董事，单独或合计持股 5%以上的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。
4、本激励计划预留授予的激励对象符合《激励计划（草案）》规定的激励对
象范围，符合《管理办法》等法律法规规定的激励对象条件，其作为公司本次激
励计划预留授予第一批次的激励对象的主体资格合法、有效。
5、公司确定本激励计划的预留限制性股票（第一批次）授予日符合《管理
办法》及《激励计划（草案）》中有关授予日的相关规定。
6、公司和本次获授权益的激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形，
公司本次激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已成就。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：
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新里程健康科技集团股份有限公司
本激励计划预留授予数量调整不涉及授予股数的增加，亦不涉及本激励计划
其他相关内容的变动，符合《管理办法》以及《激励计划（草案）》的相关规定，
调整事项在公司股东会对董事会的授权范围内，不存在损害公司及全体股东尤其
是中小股东利益的情形。同意公司对 2026 年限制性股票激励计划预留授予数量
的调整。
本次激励计划预留授予第一批次激励对象符合《管理办法》规定的激励对象
条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激
励计划激励对象的主体资格合法、有效，其获授限制性股票的条件已成就。董事
会薪酬与考核委员会同意本激励计划预留授予第一批次的激励对象名单，本激励
计划的预留授予日为 2026 年 10 月 19 日，向符合授予条件的 11 名激励对象授予
815.6 万股限制性股票，授予价格为 1.4 元/股。
特此公告。
新里程健康科技集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年十月十九日
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证券简称：新里程
证券代码：002219
公告编号：2026-077
新里程健康科技集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划
预留授予数量调整及预留授予第一批次激励对象名单（授予日）
的核查意见
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏。
新里程健康科技集团股份有限公司（以下简称“新里程”或“公司”）董事
会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办
法》
（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件
以及《2026 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“
《激励计划（草案）》”）
的有关规定，对公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）预
留授予第一批次激励对象名单（授予日）进行审核，发表核查意见如下：
1、公司于 2026 年 4 月 23 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关
于 2026 年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》，公司完成了 2026 年
限制性股票激励计划首次授予登记工作，授予股份于 2026 年 4 月 24 日上市。本
激励计划拟向首次授予的 117 名激励对象授予 6,506 万股限制性股票；首次授予
日确定后在资金缴纳、股份登记过程中，1 名激励对象因个人原因自愿放弃全部
获授的限制性股票，1 名激励对象因个人原因自愿放弃部分获授的限制性股票。
上述激励对象合计放弃获授的限制性股票共计 52 万股，该部分放弃的限制性股
票直接作废、不予登记。因此，本激励计划首次授予部分实际登记的激励对象人
数由 117 名调整为 116 名，实际登记的限制性股票数量由 6,506 万股调整为 6,454
万股。
由于上述原因，根据公司本次激励计划的相关规定以及 2026 年第一次临时
股东会的授权，董事会对本次激励计划预留授予数量进行相应调整。本次激励计
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新里程健康科技集团股份有限公司
划拟向激励对象授予限制性股票数量由 8,130 万股调整为 8,067 万股。其中，首
次授予限制性股票由 6,506 万股调整为 6,454 万股，预留授予限制性股票由 1,624
万股调整为 1,613 万股。前述调整不涉及授予股数的增加，亦不涉及本激励计划
其他相关内容的变动，符合《管理办法》以及《激励计划（草案）》的相关规定，
调整事项在公司股东会对董事会的授权范围内，不存在损害公司及全体股东尤其
是中小股东利益的情形。同意公司对 2026 年限制性股票激励计划预留授予数量
的调整。
2、获授权益的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员、中层
管理人员及核心技术（业务）骨干，均与公司（含分公司及控股子公司）具有雇
佣或劳务关系。
3、获授权益的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对
象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次激励对象不包括公司的独立董事，单独或合计持股 5%以上的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。
4、本激励计划预留授予的激励对象符合《激励计划（草案）》规定的激励对
象范围，符合《管理办法》等法律法规规定的激励对象条件，其作为公司本次激
励计划预留授予第一批次的激励对象的主体资格合法、有效。
5、公司确定本激励计划的预留限制性股票（第一批次）授予日符合《管理
办法》及《激励计划（草案）》中有关授予日的相关规定。
6、公司和本次获授权益的激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形，
公司本次激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已成就。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：
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新里程健康科技集团股份有限公司
本激励计划预留授予数量调整不涉及授予股数的增加，亦不涉及本激励计划
其他相关内容的变动，符合《管理办法》以及《激励计划（草案）》的相关规定，
调整事项在公司股东会对董事会的授权范围内，不存在损害公司及全体股东尤其
是中小股东利益的情形。同意公司对 2026 年限制性股票激励计划预留授予数量
的调整。
本次激励计划预留授予第一批次激励对象符合《管理办法》规定的激励对象
条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激
励计划激励对象的主体资格合法、有效，其获授限制性股票的条件已成就。董事
会薪酬与考核委员会同意本激励计划预留授予第一批次的激励对象名单，本激励
计划的预留授予日为 2026 年 10 月 19 日，向符合授予条件的 11 名激励对象授予
815.6 万股限制性股票，授予价格为 1.4 元/股。
特此公告。
新里程健康科技集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年十月十九日
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决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
d7bb31f17b· 2026-10-19 18:59 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包658c0c1e2ba5当前