🇨🇳 A股公告东微半导Doubao · 实盘不做把握 8/10不做原因:风险收益比不佳
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东微半导薪酬与考核委员会核查通过2025年限制性股票激励计划预留授予首批解除限售/归属名单
该公告是股权激励计划下预留授予股份的例行解除限售/归属名单核查意见，涉及股份仅8,824股+20,589股（合计约2.94万股）、6名激励对象，无金额、订单、业绩指引或经营增量，相对公司总股本和市值微不足道，属程序性噪音，无交易edge。
📄 原文东微半导↗ 原文
苏州东微半导体股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划预留授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售名单及第二类限制性股票第一个归属期归属名单的核查意见
苏州东微半导体股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于 2025 年限制性股票激励计划预留授予第一类限制性股票第一个 解除限售期解除限售名单及第二类限制性股票第一个归属期归属名 单的核查意见 苏州东微半导体股份有限公司（以下简称“公司”）…
不做 苏州东微半导体股份有限公司（688261.SH）
例行股权激励解除限售/归属核查意见，合计仅约2.94万股、6名对象，无新增经营、订单或指引信息，相对股本与市值量级可忽略，属程序性噪音，无交易edge
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研究档案
结论摘要
东微半导公告仅为2025年股权激励预留授予首批约2.94万股（6人）的解锁/归属例行核查，条件成就属计划内预期事项，无新增基本面信息，量级可忽略，不构成交易催化，回避。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-10-19 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
主要风险
- 极小比例股份上市流通可能带来边际抛压，但量级过小，通常不影响股价
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:不进入交易，未据此设定任何幅度或方向
方向:无需先例：此类极小比例、计划内的股权激励解锁/归属核查为程序性公告，不产生方向性交易机会
涨幅量级:无可校准幅度，事件本身不构成催化
形态:不适用
原文全文
展开原文 · 1,107 字
苏州东微半导体股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于 2025 年限制性股票激励计划预留授予第一类限制性股票第一个
解除限售期解除限售名单及第二类限制性股票第一个归属期归属名
单的核查意见
苏州东微半导体股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员
会根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《中华人民共和国证
券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》、
《上海证券交易
所科创板股票上市规则》、
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信
息披露》等相关法律、法规及规范性文件和《苏州东微半导体股份有限公司章程》、
《苏州东微半导体股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要
（以下简称“《激励计划（草案）》”）等有关规定，对公司 2025 年限制性股票激
励计划（以下简称“本次激励计划”）预留授予第一类限制性股票第一个解除限
售期解除限售名单及第二类限制性股票第一个归属期归属名单进行了审核，发表
核查意见如下：
（一）本激励计划预留授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售名
单的核查意见：
公司 2025 年度业绩以及激励对象个人考核结果已达标，公司 2025 年限制性
股票激励计划预留授予第一类限制性股票的第一个解除限售期的解除限售条件
已经成就，公司及激励对象均未发生不得解除限售的情形，激励对象解除限售资
格合法有效，其考核结果真实、有效。
董事会薪酬与考核委员会同意公司在相应限售期届满后为本次符合条件的
3 名激励对象办理解除限售，对应的解除限售数量为 8,824 股。上述事项均符合
相关法律法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司股东尤其是中小股东
利益的情况。
（二）本激励计划预留授予第二类限制性股票第一个归属期归属名单的核查
意见：
公司 2025 年度业绩以及激励对象个人考核结果已达标，公司 2025 年限制性
股票激励计划预留授予第二类限制性股票的第一个归属期的归属条件已经成就，
公司及激励对象均未发生不得归属的情形，激励对象的归属资格合法有效，其考
核结果真实、有效。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司为 2025 年限制性股票激励计划预
留授予第二类限制性股票第一个归属期符合归属条件的 3 名激励对象办理归属
登记事宜，对应的第二类限制性股票可归属数量为 20,589 股。上述事项均符合
相关法律法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司股东尤其是中小股东
利益的情况。
苏州东微半导体股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 16 日
关于 2025 年限制性股票激励计划预留授予第一类限制性股票第一个
解除限售期解除限售名单及第二类限制性股票第一个归属期归属名
单的核查意见
苏州东微半导体股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员
会根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《中华人民共和国证
券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》、
《上海证券交易
所科创板股票上市规则》、
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信
息披露》等相关法律、法规及规范性文件和《苏州东微半导体股份有限公司章程》、
《苏州东微半导体股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要
（以下简称“《激励计划（草案）》”）等有关规定，对公司 2025 年限制性股票激
励计划（以下简称“本次激励计划”）预留授予第一类限制性股票第一个解除限
售期解除限售名单及第二类限制性股票第一个归属期归属名单进行了审核，发表
核查意见如下：
（一）本激励计划预留授予第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售名
单的核查意见：
公司 2025 年度业绩以及激励对象个人考核结果已达标，公司 2025 年限制性
股票激励计划预留授予第一类限制性股票的第一个解除限售期的解除限售条件
已经成就，公司及激励对象均未发生不得解除限售的情形，激励对象解除限售资
格合法有效，其考核结果真实、有效。
董事会薪酬与考核委员会同意公司在相应限售期届满后为本次符合条件的
3 名激励对象办理解除限售，对应的解除限售数量为 8,824 股。上述事项均符合
相关法律法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司股东尤其是中小股东
利益的情况。
（二）本激励计划预留授予第二类限制性股票第一个归属期归属名单的核查
意见：
公司 2025 年度业绩以及激励对象个人考核结果已达标，公司 2025 年限制性
股票激励计划预留授予第二类限制性股票的第一个归属期的归属条件已经成就，
公司及激励对象均未发生不得归属的情形，激励对象的归属资格合法有效，其考
核结果真实、有效。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司为 2025 年限制性股票激励计划预
留授予第二类限制性股票第一个归属期符合归属条件的 3 名激励对象办理归属
登记事宜，对应的第二类限制性股票可归属数量为 20,589 股。上述事项均符合
相关法律法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司股东尤其是中小股东
利益的情况。
苏州东微半导体股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 10 月 16 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
ef3937b90e· 2026-10-19 20:35 · doubao / doubao-seed-evolving-latest-version · 策略包658c0c1e2ba5当前