上海银行披露2026年度董事薪酬方案，尚待股东会批准

上海银行股份有限公司 2026 年度董事薪酬方案
（尚待股东会批准）
为进一步规范公司治理，健全董事薪酬管理体系，上海银行股份
有限公司（以下简称“本公司”）根据《上市公司治理准则》、《上海
银行股份有限公司章程》
、
《上海银行股份有限公司董事、高级管理人
员薪酬管理制度》等相关制度规定，结合本公司实际情况，制定本公
司 2026 年度董事薪酬方案。
一、适用对象
2026 年度本公司董事会全体在任董事。
二、薪酬确定依据
（一）执行董事
按照上级主管部门有关规定和本公司相关考核及薪酬制度执行。
其中，本公司董事长薪酬分配标准由上级主管部门根据国有企业领导
人员薪酬管理相关制度及年度考核结果核定。
（二）独立董事
按照本公司股东会审议通过的《上海银行股份有限公司董事薪酬
管理办法》执行。
（三）职工董事
职工董事根据其在本公司担任的职务及相关薪酬管理制度领取
薪酬，不另外就董事职务领取津贴。
（四）其他非执行董事
其他非执行董事不在本公司领取薪酬。
三、薪酬结构
（一）执行董事
执行董事的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入（中长期
激励收入）等构成，其中基本年薪一般不高于薪酬总额的 35%。

（二）独立董事
本公司向独立董事发放津贴，津贴由基本津贴和委员会津贴组
成。独立董事的基本津贴标准为每人每年 30 万元，实际发放金额与
年度履职评价结果挂钩。
委员会津贴标准区分董事会专门委员会主任委员和委员。其中，
董事会审计委员会主任委员每人每年 8 万元，其他专门委员会主任委
员每人每年 6 万元，专门委员会委员每人每年 4 万元。在多个专门委
员会任职的独立董事可累计计算津贴。
四、其他规定
（一）上述薪酬均为税前金额，由本公司根据相关规定代扣代缴
个人所得税。
（二）本方案未尽事宜按照国家有关法律、法规、规范性文件以
及《上海银行股份有限公司章程》等制度的规定执行。