中望软件拟授予114.0578万股第二类限制性股票

证券代码：688083

证券简称：中望软件

广州中望龙腾软件股份有限公司
2026 年限制性股票激励计划
（草案）

二〇二六年七月

广州中望龙腾软件股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）

声明
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相
关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激
励计划所获得的全部利益返还公司。

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特别提示
一、广州中望龙腾软件股份有限公司（以下简称“中望软件”、“公司”
或“本公司”）2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“本
计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》《科
创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等其他有关法律、
行政法规、规范性文件以及《公司章程》等有关规定制订。
二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股
票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股及/或回购的公司 A 股普通
股股票。
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，在归属期
内以授予价格分次获得公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票及/或回
购的公司 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海
分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权
利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
三、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 114.0578 万股，占
本激励计划草案公告日公司股本总额 16,964.6246 万股的 0.67%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属前，若公司发
生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性
股票的授予数量/归属数量将根据本激励计划做相应的调整。
截至本激励计划草案公布日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会时公司股本总额的 20.00%。本
激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公
司股票，累计不超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 1.00%。
四、本激励计划第二类限制性股票的授予价格为 29.77 元/股。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属前，若公司发
生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，

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限制性股票的授予价格将根据本激励计划做相应的调整。
五、本激励计划拟授予的激励对象总人数为 268 人，约占公司员工总人数
（截至 2025 年 12 月底）1,779 人的 15.06%，具体包括：公告本激励计划时在
本公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及骨
干员工（不包括独立董事）。
六、本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。激励对象获授的限制性
股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条
件。
七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股
权激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
八、参与本激励计划的激励对象不包括独立董事。激励对象符合《上市公
司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）证监会认定的其他情形。
九、公司承诺不为激励对象依本计划获取限制性股票提供贷款以及其他任

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何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十、本激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。
十一、本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定
召开董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内
完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计
划。
十二、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。

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目 录
声明 .................................................................................................................................................... 2
特别提示 ............................................................................................................................................ 3
第一章 释义 ...................................................................................................................................... 7
第二章 本激励计划的目的与原则 .................................................................................................. 8
第三章 本激励计划的管理机构 .................................................................................................... 10
第四章 激励对象的确定依据和范围 ............................................................................................ 11
第五章 限制性股票的激励方式、来源、数量和分配 ................................................................13
第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期 ....................................................15
第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 ............................................................17
第八章 限制性股票的授予与归属条件 ........................................................................................19
第九章 本激励计划的实施程序 .................................................................................................... 23
第十章 本激励计划的调整方法和程序 ........................................................................................26
第十一章 限制性股票激励计划的会计处理 ................................................................................28
第十二章 公司/激励对象各自的权利义务 ...................................................................................30
第十三章 公司/激励对象发生异动的处理 ...................................................................................32
第十四章 附则 ................................................................................................................................ 35

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第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
中望软件、本公司、公
司、上市公司

指

本激励计划、本计划

指

限制性股票、第二类限制
性股票

指

激励对象

指

授予日

指

公司向激励对象授予限制性股票的日期

授予价格

指

公司授予激励对象每一股限制性股票的价格

有效期

指

归属

指

归属条件

指

归属日

指

《公司法》

指

《中华人民共和国公司法》

《证券法》

指

《中华人民共和国证券法》

《管理办法》

指

《上市公司股权激励管理办法》

《上市规则》

指

《上海证券交易所科创板股票上市规则》

《自律监管指南》

指

《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信
息披露》

《公司章程》

指

《广州中望龙腾软件股份有限公司章程》

中国证监会

指

中国证券监督管理委员会

证券交易所

指

上海证券交易所

登记结算公司

指

中国证券登记结算有限责任公司上海分公司

元、万元

指

人民币元、万元

广州中望龙腾软件股份有限公司
广州中望龙腾软件股份有限公司 2026 年限制性股票激
励计划
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属
条件后分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的董事、高级管
理人员、核心技术人员以及骨干员工

自限制性股票授予之日起到激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效的期间
限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票
登记至激励对象账户的行为
限制性股票激励计划所设立的激励对象为获得激励股票
所需满足的获益条件
限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登
记的日期，必须为交易日

注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和
根据该类财务数据计算的财务指标。
2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系由于四舍五入
所造成。

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第二章 本激励计划的目的与原则
一、本次激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充
分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东、公司和核心团队个人利益结合
在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实
现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司
法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、行
政法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
二、其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况
截至本激励计划草案公告日，公司同时正在实施 2025 年限制性股票激励计
划、2024 年限制性股票激励计划及 2023 年限制性股票激励计划，简况如下：
（一）2025 年限制性股票激励计划
公司 2025 年第二次临时股东会审议通过了公司 2025 年限制性股票激励计
划。公司于 2025 年 9 月 4 日以 34.00 元/股的授予价格向 231 名激励对象授予
51.0080 万股限制性股票。该部分股票目前尚未归属。
（二）2024 年限制性股票激励计划
公司 2024 年第四次临时股东大会审议通过了公司 2024 年限制性股票激励
计划。公司于 2024 年 9 月 30 日分别以 51.15 元/股及 41.44 元/股的授予价格向
162 名激励对象首次授予 98.9537 万股限制性股票，并于 2025 年 8 月 29 日以
36.18 元/股的授予价格向 3 名激励对象授予预留限制性股票 2.6976 万股。该激
励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的 50.8761 万股股票已于 2025
年 11 月 4 日完成归属，其余归属期尚未归属。
（三）2023 年限制性股票激励计划
公司 2023 年第三次临时股东大会审议通过了公司 2023 年限制性股票激励
计划。公司于 2023 年 10 月 24 日以 51.15 元/股的授予价格向 192 名激励对象授
予了 45.3246 万股第二类限制性股票。2023 年限制性股票激励计划第一个归属
期符合归属条件的 21.1776 万股股票于 2024 年 11 月 22 日上市流通；第二个归
属期符合归属条件的 15.4868 万股股票已于 2025 年 11 月完成归属；第三个归属
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期尚未归属。
本次激励计划与正在实施的 2025 年限制性股票激励计划、2024 年限制性
股票激励计划及 2023 年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。

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第三章 本激励计划的管理机构
一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权
董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事
会下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议；董事
会对激励计划审议通过后，报股东会审议，董事会可以在股东会授权范围内办
理本激励计划的相关事宜。
三、董事会薪酬与考核委员会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计
划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形
发表意见。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的实施是否符合相关法律、
行政法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，并对本激励计划的激
励对象名单进行审核。
四、公司在股东会审议通过本激励计划之前对其进行变更的，董事会薪酬
与考核委员会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显
损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。
公司在向激励对象授出权益前，董事会薪酬与考核委员会应当就股权激励
计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权
益与本激励计划安排存在差异，董事会薪酬与考核委员会（当激励对象发生变
化时）应当同时发表明确意见。
激励对象获授的限制性股票在归属前，董事会薪酬与考核委员会应当就股
权激励计划设定的激励对象归属条件是否成就发表明确意见。

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第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规
则》《自律监管指南》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的
相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及骨
干员工（不包括独立董事）。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公
司董事会薪酬与考核委员会拟定名单并核实确定。
二、激励对象的范围
本激励计划拟授予的激励对象总人数为 268 人，约占公司员工总人数（截
至 2025 年 12 月底）1,779 人的 15.06%，具体包括：
（一）董事、高级管理人员；
（二）核心技术人员；
（三）骨干员工。
以上激励对象中，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计
划规定的考核期内与公司（含子公司）存在劳动关系或聘用关系。
以上激励对象包含部分外籍员工，纳入激励对象的外籍员工是对应岗位的
关键人员，在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面起不可忽视的重要作
用。股权激励是境外公司常用的激励手段，外籍员工熟悉现金薪酬加股权激励
的薪酬模式，股权激励的实施更能稳定和吸引外籍高端人才的加入，通过本激
励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发
展。因此，纳入外籍员工作为激励对象是必要且合理的。
三、激励对象的核实
（一）本激励计划经公司董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象
的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
（二）公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听
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取公示意见，并在公司股东会审议本激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委
员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名
单亦应经公司董事会薪酬与考核委员会核实。

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第五章 限制性股票的激励方式、来源、数量和分配
一、本激励计划的激励方式及股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为
公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股及/或回购的公司 A 股普通股股票。
二、授出限制性股票的数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 114.0578 万股，占本激
励计划草案公告日公司股本总额 16,964.6246 万股的 0.67%。
截至本激励计划草案公布日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会时公司股本总额的 20.00%。本
激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公
司股票，累计不超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 1.00%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属前，若公司发
生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性
股票的授予数量/归属数量将根据本激励计划做相应的调整。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名

国籍

职务

获授的限制
性股票数量
（股）

占授予限制
性股票总数
的比例

占本激励计划
公告日股本总
额的比例

5,040
20,230
11,780

0.44%
1.77%
1.03%

0.0030%
0.0119%
0.0069%

11,780

1.03%

0.0069%

12,260

1.07%

0.0072%

4,940
12,260
12,260

0.43%
1.07%
1.07%

0.0029%
0.0072%
0.0072%

（一）董事、高级管理人员及核心技术人员
杜玉庆
吕成伟
林庆忠

中国
中国
中国

字应坤

中国

冯征文

中国

李奎
孙凌云
赵伟
MARK
LOUIS
VORWALLER
张一丁
黄伟贤

中国
中国
中国

董事
董事
董事、副总经理
副总经理、董事
会秘书
副总经理、核心
技术人员
财务总监
核心技术人员
核心技术人员

美国

核心技术人员

10,210

0.90%

0.0060%

中国
中国

核心技术人员
核心技术人员

6,890
5,740

0.60%
0.50%

0.0041%
0.0034%

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赵佳欣
李会江

中国
中国

5,740
3,360

核心技术人员
核心技术人员

0.50%
0.29%

0.0034%
0.0020%

（二）其他激励对象
骨干员工（共计 255 人）
合计

1,018,088
89.26%
0.6001%
1,140,578
100.00%
0.6723%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计
不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的 20%。
2、本计划激励对象不包括独立董事，及单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股
东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上有差异系由于四舍五入所造成。

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第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
一、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
二、本激励计划的授予日
本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在 60 日内按相关规定召开董
事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上
述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。
三、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（三）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事
件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（四）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他
重大事项。在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、
行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，则
本激励计划限制性股票的归属日将根据最新规定相应调整。
本激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排
第一个归属期
第二个归属期
第三个归属期

归属时间
自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 24
个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36
个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 48
个月内的最后一个交易日当日止

归属比例
40%
30%
30%

激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
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或偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份
拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转
让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得
的股份同样不得归属。
四、本激励计划禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段，限制
性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期。激励对象为公司董事、高级
管理人员的，限售规定按照《公司法》《证券法》《上海证券交易所上市公司
自律监管指引第 15 号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法律、
行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的
股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其
所持有的本公司股份。
（二）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在
买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司
所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（三）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《上海证券交
易所上市公司自律监管指引第 15 号——股东及董事、高级管理人员减持股份》
等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理
人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的
公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

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第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
一、限制性股票的授予价格
本激励计划授予限制性股票的授予价格为每股 29.77 元，即满足归属条件
后，激励对象可以每股 29.77 元的价格购买公司从二级市场回购的公司 A 股普
通股股票和/或向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
二、限制性股票授予价格的确定方法
本次限制性股票激励计划授予价格为 29.77 元/股，不低于公司股票的票面
金额，且均不低于下列价格的较高者：
（一）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易
日公司股票交易总额/前 1 个交易日公司股票交易总量）的 50%，为 21.73 元/
股；
（二）本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交
易日公司股票交易总额/前 20 个交易日公司股票交易总量）的 50%，为 27.33 元
/股；
（三）本激励计划草案公告前 60 个交易日公司股票交易均价（前 60 个交
易日公司股票交易总额/前 60 个交易日公司股票交易总量）的 50%，为 29.77 元
/股；
（四）本激励计划草案公告前 120 个交易日公司股票交易均价（前 120 个
交易日公司股票交易总额/前 120 个交易日公司股票交易总量）的 50%，为
29.51 元/股。
三、定价依据
本激励计划限制性股票授予价格的定价依据参考了《管理办法》第二十三
条的规定，定价方式以促进公司发展、维护股东利益、稳定核心团队为根本目
的，本着“重点激励、有效激励”的原则予以确定。
公司所属的工业软件行业发展和技术更新较快，需要不断加强创新管理能
力、提升科技研发水平，因此，构建以管理骨干、高端技术及业务人员为核心
的多层次人才团队对公司把握机遇并实现快速发展具有至关重要的作用。本激
励计划限制性股票授予价格的确定，综合考虑了激励计划的有效性、延续性、
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行业竞争情况、激励力度需求、公司业绩状况、业绩考核指标、公司股份支付
费用影响等多种因素，体现了公司实际激励需求，具有科学性和合理性。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，为实现员工利益、公
司利益与股东利益的深度绑定，充分发挥激励作用，公司决定将限制性股票的
授予价格确定为 29.77 元/股。

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第八章 限制性股票的授予与归属条件
一、限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票。反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
二、限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下条件方可分批次办理归属事
宜：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
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广州中望龙腾软件股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）

法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划
已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上
述第（二）条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未
归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（四）公司层面业绩考核要求
本激励计划的激励对象考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，根据指标
的完成情况核算公司层面归属比例（X）。本激励计划各年度业绩考核目标如
下表所示：
1、3D CAD 产品主营业务收入累计额
3D CAD 产品主营业务收入累计额（A）
目标值（Am）
触发值（An）
3.23 亿元
3.10 亿元

归属期

考核年度

第一个归属期

2026 年

第二个归属期

2026 年-2027 年

7.11 亿元

6.67 亿元

第三个归属期

2026 年-2028 年

11.76 亿元

10.77 亿元

注：“3D CAD 产品主营业务收入”以公司年度报告披露的相关数据为准。
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