巨潮资讯 CDN 前瞻Codex · 实盘不做把握 8/10
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拓荆科技2023年限制性股票激励计划合计149.4286万股归属条件成就
薪酬与考核委员会同意2023年激励计划首次授予部分558名激励对象归属113.4714万股、预留授予部分193名激励对象归属35.9572万股。
📄 原文巨潮资讯 CDN 前瞻↗ 原文
拓荆科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属 期、预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见 拓荆科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中 华人民共和国公…
不做 拓荆科技（688072.SH）
限制性股票归属核查意见不构成新增订单、业绩超预期或监管准入催化，短线无可交易边际。
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研究档案
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关键理由
- 薪酬与考核委员会同意2023年激励计划首次授予部分558名激励对象归属113.4714万股、预留授予部分193名激励对象归属35.9572万股。
- 归属条件成就是员工激励计划执行结果，不直接改变公司短期收入、利润或订单。
主要风险
- 归属登记可能带来小幅股本摊薄，但原文未披露实质性经营损害。
原文全文
展开原文 · 1,154 字
拓荆科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期、预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见
拓荆科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中
华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以
下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、
《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等相关法
律、法规及规范性文件和《拓荆科技股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）
的有关规定，对公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首
次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对
象名单进行审核，发表核查意见如下：
一、2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期
本次拟归属的 558 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规、规范
性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法
律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合 2023 年限制性股票激励计划规
定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，各
激励对象绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐瞒等相关情况，本激励
计划首次授予部分第二个归属期归属条件已经成就。
董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的 558 名激励对象办理
归属，对应限制性股票的归属数量为 113.4714 万股。同意公司为上述符合条件
的激励对象办理归属登记事宜。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规
定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
二、2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期
本次拟归属的 193 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规、规范
性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法
律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合 2023 年限制性股票激励计划规
定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，各
激励对象绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐瞒等相关情况，本激励
计划预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就。
董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的 193 名激励对象办理
归属，对应限制性股票的归属数量为 35.9572 万股。同意公司为上述符合条件的
激励对象办理归属登记事宜。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定
的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
拓荆科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
2026 年 7 月 30 日
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期、预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见
拓荆科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中
华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以
下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、
《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等相关法
律、法规及规范性文件和《拓荆科技股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）
的有关规定，对公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首
次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对
象名单进行审核，发表核查意见如下：
一、2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期
本次拟归属的 558 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规、规范
性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法
律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合 2023 年限制性股票激励计划规
定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，各
激励对象绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐瞒等相关情况，本激励
计划首次授予部分第二个归属期归属条件已经成就。
董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的 558 名激励对象办理
归属，对应限制性股票的归属数量为 113.4714 万股。同意公司为上述符合条件
的激励对象办理归属登记事宜。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规
定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
二、2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期
本次拟归属的 193 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规、规范
性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法
律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合 2023 年限制性股票激励计划规
定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，各
激励对象绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐瞒等相关情况，本激励
计划预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就。
董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的 193 名激励对象办理
归属，对应限制性股票的归属数量为 35.9572 万股。同意公司为上述符合条件的
激励对象办理归属登记事宜。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定
的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
拓荆科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
2026 年 7 月 30 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。