巨潮资讯 CDN 前瞻Codex · 实盘不做把握 8/10
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拓荆科技2025年限制性股票激励计划第一个归属期56.6192万股归属条件成就
董事会薪酬与考核委员会同意为927名激励对象办理56.6192万股限制性股票归属登记。
📄 原文巨潮资讯 CDN 前瞻↗ 原文
拓荆科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属名单的 核查意见 拓荆科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中 华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中…
不做 拓荆科技（688072.SH）
限制性股票归属核查意见是程序性文件，缺少方向明确且短周期可量化的交易边际。
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研究档案
🔎 新鲜度:最早出现 2026-07-30 · 扩散 low · price-in 风险 medium ↗
关键理由
- 董事会薪酬与考核委员会同意为927名激励对象办理56.6192万股限制性股票归属登记。
- 归属条件成就是股权激励执行节点，不等同于新增订单、业绩上修或现金流改善。
主要风险
- 限制性股票归属可能带来小幅摊薄预期，但原文未显示大比例稀释或新增经营损害。
原文全文
展开原文 · 698 字
拓荆科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属名单的
核查意见
拓荆科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中
华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管
理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）
等相关法律法规、规范性文件和《拓荆科技股份有限公司章程》（以下简称“《公
司章程》”）的有关规定，对公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激
励计划”）第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行审核，发表核查意见
如下：
本次拟归属的 927 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规、规范
性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法
律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合 2025 年限制性股票激励计划规
定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，各
激励对象绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐瞒等相关情况，本激励
计划第一个归属期归属条件已经成就。
董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的 927 名激励对象办理
归属，对应限制性股票的归属数量为 56.6192 万股。同意公司为上述符合条件的
激励对象办理归属登记事宜。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定
的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
拓荆科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
2026 年 7 月 30 日
关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属名单的
核查意见
拓荆科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中
华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管
理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）
等相关法律法规、规范性文件和《拓荆科技股份有限公司章程》（以下简称“《公
司章程》”）的有关规定，对公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激
励计划”）第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行审核，发表核查意见
如下：
本次拟归属的 927 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规、规范
性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法
律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合 2025 年限制性股票激励计划规
定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，各
激励对象绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐瞒等相关情况，本激励
计划第一个归属期归属条件已经成就。
董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的 927 名激励对象办理
归属，对应限制性股票的归属数量为 56.6192 万股。同意公司为上述符合条件的
激励对象办理归属登记事宜。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定
的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
拓荆科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
2026 年 7 月 30 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。