巨潮资讯 CDN 前瞻Codex · 实盘不做把握 8/10
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超讯科技2025年股票期权激励计划首个行权期拟行权548.95万份
薪酬与考核委员会核查确认47名激励对象符合第一个行权期条件，拟行权数量548.95万份。
📄 原文巨潮资讯 CDN 前瞻↗ 原文
超讯科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2025 年股票期权激励计划相关事项的核查意见 超讯科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根 据《上市公司股权激励管理办法》《超讯科技股份有限公司 2025 年股票…
不做 超讯科技（603322.SH）
股权激励行权条件成就是计划内事项，拟行权548.95万份未构成明确短期交易催化，不做。
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研究档案
🔎 新鲜度:最早出现 2026-08-03 · 扩散 low · price-in 风险 low ↗
关键理由
- 薪酬与考核委员会核查确认47名激励对象符合第一个行权期条件，拟行权数量548.95万份。
- 公告同时说明部分期权注销系离职导致，不会对公司财务状况、经营成果和生产经营产生重大影响。
主要风险
- 期权行权可能带来轻微潜在摊薄，但原文未显示足以构成短期自动风控级净损害。
原文全文
展开原文 · 579 字
超讯科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2025 年股票期权激励计划相关事项的核查意见
超讯科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根
据《上市公司股权激励管理办法》《超讯科技股份有限公司 2025 年股票期权激
励计划（草案）》《超讯科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核
管理办法》等相关规定和要求，对公司 2025 年股票期权激励计划相关事项进行
了核查，并发表如下意见：
1、公司董事会薪酬与考核委员会对 2025 年股票期权激励计划第一个行权
期行权条件成就情况及激励对象名单进行了核查，本次符合股票期权行权条件
的激励对象为 47 名，拟行权数量为 548.95 万份。本次可行权激励对象的资格
符合《上市公司股权激励管理办法》及《超讯科技股份有限公司 2025 年股票期
权激励计划（草案）》等有关规定，可行权激励对象的资格合法、有效。
2、公司本次注销部分股票期权系因部分激励对象离职而不再具备激励对象
资格，该事项符合《上市公司股权激励管理办法》等规范性文件及 2025 年股票
期权激励计划的有关规定，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响，
不会对公司生产经营产生重大影响，亦不会损害公司利益和股东权益。
超讯科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 8 月 3 日
关于公司 2025 年股票期权激励计划相关事项的核查意见
超讯科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根
据《上市公司股权激励管理办法》《超讯科技股份有限公司 2025 年股票期权激
励计划（草案）》《超讯科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核
管理办法》等相关规定和要求，对公司 2025 年股票期权激励计划相关事项进行
了核查，并发表如下意见：
1、公司董事会薪酬与考核委员会对 2025 年股票期权激励计划第一个行权
期行权条件成就情况及激励对象名单进行了核查，本次符合股票期权行权条件
的激励对象为 47 名，拟行权数量为 548.95 万份。本次可行权激励对象的资格
符合《上市公司股权激励管理办法》及《超讯科技股份有限公司 2025 年股票期
权激励计划（草案）》等有关规定，可行权激励对象的资格合法、有效。
2、公司本次注销部分股票期权系因部分激励对象离职而不再具备激励对象
资格，该事项符合《上市公司股权激励管理办法》等规范性文件及 2025 年股票
期权激励计划的有关规定，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响，
不会对公司生产经营产生重大影响，亦不会损害公司利益和股东权益。
超讯科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 8 月 3 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。