巨潮资讯 CDN 前瞻Codex · 实盘不做把握 6/10不做原因:消息已过时
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赛分科技授予2026年限制性股票激励计划首次权益，规模占总股本0.23%
该事件是限制性股票激励计划授予名单和授予公告，方向偏中性，且已于2026-08-06公开扩散；截至2026-08-26已明显过了短线事件交易窗口，不构成新的可执行机会。
📄 原文巨潮资讯 CDN 前瞻↗ 原文
苏州赛分科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 首次授予激励对象名单（授予日） 一、限制性股票激励计划分配情况表 本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示: 占本激励计划拟 占本激励计划草 获授的限制性股…
不做 赛分科技（688758.SH）
限制性股票首次授予规模小且属于程序性激励落地，缺少短线经营增量；事件已公开超过三周，当前不具备新鲜事件edge。
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研究档案
结论摘要
公告确认赛分科技以12.32元/股向22名激励对象首次授予95.47万股第二类限制性股票，占总股本0.23%，股票来源为已回购A股。该事项更接近员工激励计划的程序性落地，不直接增加订单、收入或利润，也非新增回购注销或现金分红；同时事件已公开超过三周，价格发现窗口基本结束，因此不做。
消息传播链
- 中财网转载赛分科技2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，时间接近巨潮CDN抓取时点。
- 正式公告披露首次授予日为2026年8月5日、授予95.47万股、授予价格12.32元/股。
- 新浪财经公告库同步收录授予对象名单，说明该信披已被公开渠道广泛可见。
关键理由
- 首次授予数量占总股本0.23%，量级小且不直接改变公司收入、利润或现金流。
- 授予名单公告属于股权激励计划执行环节，缺少超预期经营信息。
- 事件已在2026-08-06公开传播，当前为2026-08-26，短线新鲜度不足。
主要风险
- 未能调用真实行情工具核查赛分科技最新价格和20日路径，因此不输出任何ENTER价格条件。
反向证据
- 做多前查反向 · 来源 web · 日期 2026-08-06 · 影响 weakens
公开公告显示事项为限制性股票首次授予，核心数字为95.47万股、占总股本0.23%，未见新增订单、业绩上修或现金回报信息。
检索:赛分科技 2026年限制性股票激励 首次授予 业绩考核 授予价格 95.47万股 原文 ↗
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:先例不足使得不能给出可回测tp/sl；结合新鲜度不足和事件中性，最终回避。
方向:未能在本环境调用event_study；从事件机制看，股权激励授予名单通常需要依赖业绩考核条件和预期差，不宜仅凭授予名单建立方向性交易。
涨幅量级:无高相似、锚点干净的量化先例可用于校准涨跌幅。
形态:无可量化先例；本次更核心的问题是事件已过期且缺少经营增量。
原文全文
展开原文 · 1,013 字
苏州赛分科技股份有限公司
2026 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单（授予日）
一、限制性股票激励计划分配情况表
本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示:
占本激励计划拟 占本激励计划草
获授的限制性股票
授出全部权益数 案公布日股本总
数量（万股）
量的比例
额的比例
姓名
国籍
职务
孙克
中国
副总经理
12.48
10.57%
0.03%
朱照锦
中国
财务总监
9.36
7.93%
0.02%
王中蕾
中国
董事会秘书
6.24
5.28%
0.01%
公司（含子公司）其他核心员工
（共计 19 人）
67.39
57.06%
0.16%
首次授予部分合计（22 人）
95.47
80.84%
0.23%
预留部分
22.6239
19.16%
0.05%
合计
118.0939
100.00%
0.28%
注：1、激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，
可以将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后任何一名激
励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的 1.00%；
2、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
二、相关说明
（一）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本
公司股票均累计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计
划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。预留权益比例未超过
本激励计划拟授予权益数量的 20%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，
由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的限制性股票份额直接调减或
调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。激励对象在认购限制性股票时因资
金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
（二）本激励计划涉及的首次授予的激励对象不包括公司独立董事以及外籍
员工。
（三）预留部分的激励对象应当在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月
内确定，经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业
意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信
息。
苏州赛分科技股份有限公司董事会
2026 年 8 月 5 日
2026 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单（授予日）
一、限制性股票激励计划分配情况表
本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示:
占本激励计划拟 占本激励计划草
获授的限制性股票
授出全部权益数 案公布日股本总
数量（万股）
量的比例
额的比例
姓名
国籍
职务
孙克
中国
副总经理
12.48
10.57%
0.03%
朱照锦
中国
财务总监
9.36
7.93%
0.02%
王中蕾
中国
董事会秘书
6.24
5.28%
0.01%
公司（含子公司）其他核心员工
（共计 19 人）
67.39
57.06%
0.16%
首次授予部分合计（22 人）
95.47
80.84%
0.23%
预留部分
22.6239
19.16%
0.05%
合计
118.0939
100.00%
0.28%
注：1、激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，
可以将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后任何一名激
励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的 1.00%；
2、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
二、相关说明
（一）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本
公司股票均累计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计
划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。预留权益比例未超过
本激励计划拟授予权益数量的 20%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，
由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的限制性股票份额直接调减或
调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。激励对象在认购限制性股票时因资
金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
（二）本激励计划涉及的首次授予的激励对象不包括公司独立董事以及外籍
员工。
（三）预留部分的激励对象应当在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月
内确定，经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业
意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信
息。
苏州赛分科技股份有限公司董事会
2026 年 8 月 5 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。