巨潮资讯 CDN 前瞻Codex · 实盘不做把握 6/10不做原因:无增量信息
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泰凌微股权激励计划首个归属期119680股归属条件成就
公告只确认既有股权激励计划下小额限制性股票归属条件成就，缺少可交易的新增基本面、资本结构或风险重估信息。
📄 原文巨潮资讯 CDN 前瞻↗ 原文
泰凌微电子（上海）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划第一次预留 授予第一个归属期归属名单的核查意见 泰凌微电子（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核 委员会根据《中华…
不做 泰凌微（688591.SH）
不做泰凌微（688591.SH）：本次仅为既有股权激励计划下119680股归属核查通过，新增基本面和资本结构影响不足。
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研究档案
结论摘要
泰凌微本次盘后公告确认44名激励对象可归属119680股限制性股票。事件属于既有激励计划的程序性进展，轻微摊薄与激励约束本身均不足以改变短线收入、利润、现金流或估值预期；直接载体扫描未发现除688591.SH外的可交易直接产品，因此不做。
🔎 新鲜度:最早出现 2026-08-24 · 扩散 low · price-in 风险 medium ↗
关键理由
- 本次归属数量为119680股，属于既有股权激励计划下的程序性事项。
- 公告未披露业绩目标超预期、订单改善、回购注销或管理层自有资金增持等增量事实。
主要风险
- 若后续正式巨潮列表版本与CDN前瞻文件不一致，应以正式挂网公告为准。
反向证据
先例如何影响了这次决策
对本次决策的影响:先例不足没有提高做多或做空置信度，最终维持不交易。
方向:小额限制性股票归属公告缺少可迁移的强方向先例，当前事件不依赖先例即可判断为无独立交易edge。
涨幅量级:无高相似、锚点干净且足以校准短线涨跌幅的先例用于设置tp/sl。
形态:该类程序性股权激励归属通常更接近无反应事项，本次不据此建立方向性订单。
原文全文
展开原文 · 741 字
泰凌微电子（上海）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划第一次预留
授予第一个归属期归属名单的核查意见
泰凌微电子（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核
委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共
和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简
称“《管理办法》”）、
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
（以下简称“《上市
规则》”）、
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》
（以下
简称“《监管指南第 4 号》”）等相关法律、法规及规范性文件和《公司章程》的
有关规定，对公司 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划（以下简称“本次
激励计划”）第一次预留授予第一个归属期归属名单进行了审核，现发表核查意
见如下：
公司本次激励计划第一次预留授予第一个归属期 44 名激励对象符合《公司
法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，
符合《管理办法》
《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，
符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主
体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
薪酬与考核委员会同意公司为本次激励计划第一次预留授予第一个归属期
44 名激励对象办理归属，第一次预留授予第一个归属期对应限制性股票的归属
数量为 119,680 股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，
不存在损害公司及股东利益的情形。
泰凌微电子（上海）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 8 月 25 日
关于公司 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划第一次预留
授予第一个归属期归属名单的核查意见
泰凌微电子（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核
委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共
和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简
称“《管理办法》”）、
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
（以下简称“《上市
规则》”）、
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》
（以下
简称“《监管指南第 4 号》”）等相关法律、法规及规范性文件和《公司章程》的
有关规定，对公司 2024 年限制性股票与股票增值权激励计划（以下简称“本次
激励计划”）第一次预留授予第一个归属期归属名单进行了审核，现发表核查意
见如下：
公司本次激励计划第一次预留授予第一个归属期 44 名激励对象符合《公司
法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，
符合《管理办法》
《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，
符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主
体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
薪酬与考核委员会同意公司为本次激励计划第一次预留授予第一个归属期
44 名激励对象办理归属，第一次预留授予第一个归属期对应限制性股票的归属
数量为 119,680 股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，
不存在损害公司及股东利益的情形。
泰凌微电子（上海）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
2026 年 8 月 25 日
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。