台灣美光與台中工會達成勞資協議：新增季度分潤獎金、二次結構性調薪、勞退提撥升至10%

半導體大廠台灣美光於近期與台中工會達成歷史性勞資協議，台灣美光董事長盧東暉於媒體說明會中宣佈，在獲得董事會授權後，公司將針對臺灣及全球員工推出全方向的獎酬制度升級方案，內容涵蓋新增制度化「季度分潤獎金」、結構性調薪同步對齊、提高勞退提撥率至10%，以及加碼3天有薪假等多項重大措施。美光指出，此次協議展現了勞資雙方透過理性、誠信溝通達成雙贏的良好典範。
因應工會對於獎金可預測性、透明度與制度化的核心訴求，美光正式建立全新的季度分潤獎金（Quarterly Profit Sharing Bonus）機制：
1.全新額外加碼：該分潤獎金為完全額外新增，並非自原有的IPP年度獎金挪用，亦不取代既有獎酬預算。
2.公式公開透明：分潤機制直接與美光財報獲利掛鉤，計算母數為「稅後淨利扣除下一季度預估資本支出（CAPEX）」，並以2026財年的發放標準作為計算基準。
3.50%現金加50%股票：每季分潤有50%在財報發佈後以現金發放，另50%以股票形式給予並於次年一次性兌現，使同仁能共享美光長期的資本利得與成長成果。
4.全球一致原則：季度分潤獎金與新版IPP獎金機制均遵循全球一致性原則，適用於美光全球6萬多名同仁。
在年度個人績效獎金（IPP）方面，美光保留了與公司長遠策略目標（如100億美元研發實驗室投資）掛鉤的設計，確保在追求短期獲利外仍維持技術領先；同時放寬了績效等第上限，最高等第的同仁IPP獎金可達500%（5倍）。
此外，繼年度例行調薪後，美光宣佈啟動第二次結構性調薪：
1.同步對齊機制：針對新進人員起薪調升後可能導致的薪資倒掛問題，美光實施「同職等同職務同步對齊」，確保資深與現有同仁的薪資競爭力。
2.輪班津貼調升：全面調升日班、夜班及EF班輪班人員的基本薪資與相關津貼。
3.預計落實時程：結構性調薪預計於2027財年第二季（2027年2月底至3月）前完成，並努力爭取於農曆年前提前完成發放。
針對員工長遠的退休保障與福利，美光亦推出多項優化方案：
1.勞退提撥率升至10%：美光將勞工退休金提撥率自原本的8%提升至10%（法定標準為6%），調幅達25%。美光表示，在全台員工數逾一萬名的大型僱主中，此提撥水平位居全台前99.7%（PR 99.7）的頂尖梯隊。
2.加碼3天有薪假：額外提供同仁3天有薪假，以提升工作與生活的平衡感與幸福感。
針對桃園工會發起的罷工爭議行為，盧東暉強調，爭議行為是勞工的法定權利，美光對此表達尊重，並感謝桃園工會在表達訴求時相當理性與剋制。美光說明，台中與桃園工會因屬不同法律實體而分別進行協議，但兩工會提出的四大核心訴求完全一致，美光亦秉持「全台一致」與「全球一致」的原則給予積極迴應。
美光管理層總結，公司與工會並非對立面，而是「一家人」，最終目標是達成「台灣、美光、同仁」的三贏局面。本次勞資協商過程均有政府主管機關全程參與並經雙方律師確認合法合規，美光未來將持續透過公開透明的溝通管道與各廠區同仁保持交流，落實各項協議條款。
(首圖來源：官網)