财联社电报Codex · 实盘不做把握 7/10
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胜宏科技拟推限制性股票激励计划并设2026至2028年增长考核目标
激励计划授予股份占总股本0.49%，考核目标体现管理层中长期增长预期，但不是订单、业绩预告或客户定点。
📄 原文财联社电报↗ 原文
胜宏科技：拟推不超486.24万股限制性股票激励计划 考核目标为2026年净利润基准增长率不低于40%等
【胜宏科技：拟推不超486.24万股限制性股票激励计划 考核目标为2026年净利润基准增长率不低于40%等】财联社7月20日电，胜宏科技(300476.SZ)发布2026年A股限制性股票激励计划草案，拟向激励对象授予不超过486.24万股…
不做 胜宏科技（300476.SZ）
股权激励目标是中长期约束，不等于业绩指引或新增订单；授予占比0.49%，缺少短线可交易增量，不做。
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研究档案
🔎 新鲜度:最早出现 2026-07-20 · 扩散 medium · price-in 风险 medium ↗
关键理由
- 激励计划授予股份占总股本0.49%，考核目标体现管理层中长期增长预期，但不是订单、业绩预告或客户定点。
主要风险
- 胜宏科技AI PCB预期已是高关注主线，股权激励目标容易被市场视作确认而非新增业绩 surprise。
原文全文
展开原文 · 296 字
【胜宏科技：拟推不超486.24万股限制性股票激励计划 考核目标为2026年净利润基准增长率不低于40%等】财联社7月20日电，胜宏科技(300476.SZ)发布2026年A股限制性股票激励计划草案，拟向激励对象授予不超过486.24万股限制性股票，约占公司股本总额的0.49%。其中首次授予466.24万股，授予价格为155.94元/股，激励对象总人数为1545人，包括中层管理人员及核心技术(业务)骨干。业绩考核目标为：以2025年为基数，2026年净利润或营收增长率不低于40%(基准)或50%(目标)，2027年不低于96%或125%，2028年不低于174.40%或237.50%。
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。