蓝鲸新闻Codex · 实盘不做把握 6/10
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奥精医疗实控人家族罢免董事长议案未获通过,控制权分歧和经营问题公开化
罢免议案反对票59.33%,董事长暂时保住席位,但实控人家族控制权分歧已公开化。
📄 原文蓝鲸新闻↗ 原文
女儿女婿自掀家底列出5条理由“逼宫”落败,奥精医疗83岁董事长守住董事席位
图片来源:视觉中国 蓝鲸新闻7月21日讯(记者 屠俊) 近日,人工骨修复材料龙头奥精医疗(688613.SH)实控人家族内部控制权之争引发业内关注。7月20日晚间,此次冲突迎来阶段性结果,奥精医疗披露2026年第一次临时股东会决议公告,由…
不做 奥精医疗(688613.SH)
事件偏空且已下跌,但未确认可借券,A股不裸空;不因治理利空后下跌反手做多。
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研究档案
🔎 新鲜度:最早出现 2026-07-20 · 扩散 medium · price-in 风险 medium ↗
关键理由
- 罢免议案反对票59.33%,董事长暂时保住席位,但实控人家族控制权分歧已公开化。
- 提案列出管理费用、海外收购、非生产性投入和诉讼纠纷等治理与经营问题,短期压制风险偏好。
主要风险
- 股价已跌至13.79元、当日跌5.68%,且A股做空执行受限,不能把利空转化为可执行空单。
反向证据
- 做空前查反向 · 来源 stock_quote · 日期 2026-07-21 · 影响 weakens
行情显示当日已下跌5.68%,且未确认可借券,不能执行做空。
检索:688613.SH full quote borrow governance dispute
工具调用 · 历史记录,结果未知(1 种)
- stock_quote · 结果未知
原文全文
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图片来源:视觉中国
蓝鲸新闻7月21日讯(记者 屠俊) 近日,人工骨修复材料龙头奥精医疗(688613.SH)实控人家族内部控制权之争引发业内关注。7月20日晚间,此次冲突迎来阶段性结果,奥精医疗披露2026年第一次临时股东会决议公告,由实控人家族成员崔菡、胡刚夫妇发起的《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》未获通过,反对票占比59.33%,现任董事长黄晚兰成功守住了董事会席位。值得注意的是,在《罢免黄晚兰董事职务的提案》中,崔菡与胡刚列出了5条详细罢免理由。
自掀家底列出5条理由“逼宫”
根据《奥精医疗:2026年第一次临时股东会会议资料》(以下简称“会议资料”),第一条理由就是股东分歧未能有效协调,董事会决策效率下降。会议资料中详述:公司原实际控制人之一崔福斋先生于2025年6月逝世后,黄晚兰女士和崔菡分别继承了崔福斋先生持有公司的相应股份。但崔菡和原一致行动协议签署方未达成新的一致行动协议,各相关方未形成一致行动关系,公司控制权架构及股东内部决策机制发生实质变动。在公司治理架构面临调整的关键阶段,董事长黄晚兰女士未能有效履行统筹协调职责,未能化解核心股东之间的分歧,致使董事会未能及时就重大经营决策达成共识,影响了公司正常的治理秩序与决策效率。
2025年6月,该公司创始人、实控人之一崔福斋(黄晚兰的丈夫)不幸离世,完成股份继承过户后,目前该公司实控人为黄晚兰、崔菡(黄晚兰的女儿)、胡刚(黄晚兰的女婿)三人。崔福斋的股份继承完成过户后,黄晚兰持股比例由2.75%提升至5.53%,崔菡成为新股东,持股比例为1.84%。此外,黄晚兰同时通过担任员工持股平台银河九天(持股5.66%)的执行事务合伙人,额外掌控5.66%表决权,合计可控约11.19%;崔菡、胡刚持股比例分别为1.84%和6.92%,合计持股比例为8.76%。此前,胡刚曾多年担任奥精医疗的董事长,不过,到2025年11月的新一轮董事会选举时,胡刚未获公司董事候选人提名,而黄晚兰最终当选为公司新任董事长。
公开信息显示,2017年4月,胡刚、崔福斋、黄晚兰、北京银河九天信息咨询中心(有限合伙)(下称“银河九天”)、李玎曾经同签署《一致行动协议书》。各方约定:作为股东期间在奥精医疗的日常经营管理、重大事项决策中保持一致;各方无法达成一致意见,应当按照黄晚兰的意向进行表决。
而根据目前的情况,《一致行动书》是不是已经瓦解引发质疑。
除了股东分歧未能有效协调。第二条理由是,财务管控与预算约束缺位,管理费用侵蚀盈利。会议资料中详述,在公司年度营业收入处于特定体量阶段,公司的管理费用支出背离行业常规水平。与业务模式、营收规模相近的同行业可比上市公司相比,公司管理费用率高出同行业平均水平数倍。上述不合理的行政及管理开支,缺乏业务量支撑与内控成本管控依据,挤压了公司的利润空间,拖累了企业经营效益,导致广大中小股东的投资收益承受了不应有的损失。
不过,从2025年和2026年一季度财报来看,该公司管理费用近期实际出现下降。2025年,公司管理费用同比大幅下降19.71%,而2026年一季度,公司管理费用同比下降12.36%。
第三条罢免理由是,重大海外投资决策缺乏审慎论证,造成流动资金长期无效占用。会议资料中详述,黄晚兰女士在其主导经营期间,强力推进了针对德国相关企业的海外重大投资收购。该项目在前期决策中缺乏充分的市场调研、全面的风险评估与严谨的可行性论证。自收购完成以来,相关业务表现持续低迷,产销严重失衡,导致公司积压了远超正常周转周期的巨额产品库存。这一错误投资决策不仅未能为公司贡献预期收益,反而长期锁定了大量经营性流动资金,造成了重大的资产沉淀与经济损失。
奥精医疗在2024年以约324.6万欧元(约合人民币0.25亿元)的价格,收购德国HumanTech Dental GmbH公司100%股权。从上述表述来看,此笔收购交易或许并不非常成功。
此外,会议资料中还显示,第四条理由包括非生产性固定资产投入脱离实际,资金使用的必要性与合理性存疑。具体来说办公装修等项目脱离实际需求,造成资金浪费等。第五条理由包括经营内控合规意识缺失,引发多起对外诉讼纠纷并产生额外损失。
处于破发状态
提案中指出,当前公司股价已处于破发状态,这一现状反映市场对公司价值的认可不足,不利于全体股东权益的保护。结合黄晚兰女士当前的年龄、身体与精力现状,其在面对科创板高强度竞争环境下的重大经营决策制定、合规风险防控等关键事项上,已难以全面、独立、勤勉地履行董事应尽的忠实与勤勉义务。
经营数据方面,奥精医疗面临一定经营压力。2024年,随着骨科人工骨修复材料集中带量采购在全国范围实施,奥精医疗出现上市后首次的亏损。当年,奥精医疗全年实现营业收入2.06亿元,同比下降9.03%;归母净利润由2023年的5422.64万元下降至-1266.37万元,同比下降123.35%。
到了2025年,随着集采后产品销量提升以及应收账款陆续回收,奥精医疗业绩有所修复,全年实现营业收入2.24亿元,同比增长8.59%;归母净利润为1383.86万元,同比扭亏为盈。不过,奥精医疗扣除非经常性损益后的净利润仍为-95.86万元。
根据公开数据,该公司于2021年5月在科创板上市,发行价为每股16.43元。正如提案中所指,目前该公司股价处于破发状态,截至蓝鲸新闻记者发稿报13.83元/股。
根据7月20日晚间的公告披露,根据表决结果,前述议案的赞成票为1999.34万股,占出席会议有效表决权股份总数的40.3860%;反对票2937.06万股,占59.3269%;弃权票14.22万股,占0.2871%。随着议案未获通过,公司第三届董事会构成未发生变化,黄晚兰继续担任公司董事及董事长。
有业内人士指出,虽然现年83岁的创始人黄晚兰暂时守擂成功,但该公司内部的控制权之争似乎还未结束。而无论这次结果如何,实控人家族内部的分歧已经公开化。这为公司未来的重大决策(如再融资、并购等)埋下了治理结构和决策效率的隐患。
蓝鲸新闻7月21日讯(记者 屠俊) 近日,人工骨修复材料龙头奥精医疗(688613.SH)实控人家族内部控制权之争引发业内关注。7月20日晚间,此次冲突迎来阶段性结果,奥精医疗披露2026年第一次临时股东会决议公告,由实控人家族成员崔菡、胡刚夫妇发起的《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》未获通过,反对票占比59.33%,现任董事长黄晚兰成功守住了董事会席位。值得注意的是,在《罢免黄晚兰董事职务的提案》中,崔菡与胡刚列出了5条详细罢免理由。
自掀家底列出5条理由“逼宫”
根据《奥精医疗:2026年第一次临时股东会会议资料》(以下简称“会议资料”),第一条理由就是股东分歧未能有效协调,董事会决策效率下降。会议资料中详述:公司原实际控制人之一崔福斋先生于2025年6月逝世后,黄晚兰女士和崔菡分别继承了崔福斋先生持有公司的相应股份。但崔菡和原一致行动协议签署方未达成新的一致行动协议,各相关方未形成一致行动关系,公司控制权架构及股东内部决策机制发生实质变动。在公司治理架构面临调整的关键阶段,董事长黄晚兰女士未能有效履行统筹协调职责,未能化解核心股东之间的分歧,致使董事会未能及时就重大经营决策达成共识,影响了公司正常的治理秩序与决策效率。
2025年6月,该公司创始人、实控人之一崔福斋(黄晚兰的丈夫)不幸离世,完成股份继承过户后,目前该公司实控人为黄晚兰、崔菡(黄晚兰的女儿)、胡刚(黄晚兰的女婿)三人。崔福斋的股份继承完成过户后,黄晚兰持股比例由2.75%提升至5.53%,崔菡成为新股东,持股比例为1.84%。此外,黄晚兰同时通过担任员工持股平台银河九天(持股5.66%)的执行事务合伙人,额外掌控5.66%表决权,合计可控约11.19%;崔菡、胡刚持股比例分别为1.84%和6.92%,合计持股比例为8.76%。此前,胡刚曾多年担任奥精医疗的董事长,不过,到2025年11月的新一轮董事会选举时,胡刚未获公司董事候选人提名,而黄晚兰最终当选为公司新任董事长。
公开信息显示,2017年4月,胡刚、崔福斋、黄晚兰、北京银河九天信息咨询中心(有限合伙)(下称“银河九天”)、李玎曾经同签署《一致行动协议书》。各方约定:作为股东期间在奥精医疗的日常经营管理、重大事项决策中保持一致;各方无法达成一致意见,应当按照黄晚兰的意向进行表决。
而根据目前的情况,《一致行动书》是不是已经瓦解引发质疑。
除了股东分歧未能有效协调。第二条理由是,财务管控与预算约束缺位,管理费用侵蚀盈利。会议资料中详述,在公司年度营业收入处于特定体量阶段,公司的管理费用支出背离行业常规水平。与业务模式、营收规模相近的同行业可比上市公司相比,公司管理费用率高出同行业平均水平数倍。上述不合理的行政及管理开支,缺乏业务量支撑与内控成本管控依据,挤压了公司的利润空间,拖累了企业经营效益,导致广大中小股东的投资收益承受了不应有的损失。
不过,从2025年和2026年一季度财报来看,该公司管理费用近期实际出现下降。2025年,公司管理费用同比大幅下降19.71%,而2026年一季度,公司管理费用同比下降12.36%。
第三条罢免理由是,重大海外投资决策缺乏审慎论证,造成流动资金长期无效占用。会议资料中详述,黄晚兰女士在其主导经营期间,强力推进了针对德国相关企业的海外重大投资收购。该项目在前期决策中缺乏充分的市场调研、全面的风险评估与严谨的可行性论证。自收购完成以来,相关业务表现持续低迷,产销严重失衡,导致公司积压了远超正常周转周期的巨额产品库存。这一错误投资决策不仅未能为公司贡献预期收益,反而长期锁定了大量经营性流动资金,造成了重大的资产沉淀与经济损失。
奥精医疗在2024年以约324.6万欧元(约合人民币0.25亿元)的价格,收购德国HumanTech Dental GmbH公司100%股权。从上述表述来看,此笔收购交易或许并不非常成功。
此外,会议资料中还显示,第四条理由包括非生产性固定资产投入脱离实际,资金使用的必要性与合理性存疑。具体来说办公装修等项目脱离实际需求,造成资金浪费等。第五条理由包括经营内控合规意识缺失,引发多起对外诉讼纠纷并产生额外损失。
处于破发状态
提案中指出,当前公司股价已处于破发状态,这一现状反映市场对公司价值的认可不足,不利于全体股东权益的保护。结合黄晚兰女士当前的年龄、身体与精力现状,其在面对科创板高强度竞争环境下的重大经营决策制定、合规风险防控等关键事项上,已难以全面、独立、勤勉地履行董事应尽的忠实与勤勉义务。
经营数据方面,奥精医疗面临一定经营压力。2024年,随着骨科人工骨修复材料集中带量采购在全国范围实施,奥精医疗出现上市后首次的亏损。当年,奥精医疗全年实现营业收入2.06亿元,同比下降9.03%;归母净利润由2023年的5422.64万元下降至-1266.37万元,同比下降123.35%。
到了2025年,随着集采后产品销量提升以及应收账款陆续回收,奥精医疗业绩有所修复,全年实现营业收入2.24亿元,同比增长8.59%;归母净利润为1383.86万元,同比扭亏为盈。不过,奥精医疗扣除非经常性损益后的净利润仍为-95.86万元。
根据公开数据,该公司于2021年5月在科创板上市,发行价为每股16.43元。正如提案中所指,目前该公司股价处于破发状态,截至蓝鲸新闻记者发稿报13.83元/股。
根据7月20日晚间的公告披露,根据表决结果,前述议案的赞成票为1999.34万股,占出席会议有效表决权股份总数的40.3860%;反对票2937.06万股,占59.3269%;弃权票14.22万股,占0.2871%。随着议案未获通过,公司第三届董事会构成未发生变化,黄晚兰继续担任公司董事及董事长。
有业内人士指出,虽然现年83岁的创始人黄晚兰暂时守擂成功,但该公司内部的控制权之争似乎还未结束。而无论这次结果如何,实控人家族内部的分歧已经公开化。这为公司未来的重大决策(如再融资、并购等)埋下了治理结构和决策效率的隐患。
决策记录链 · 只追加
每次领取产生一条记录,重新决策追加一条并以 supersedes 指向被替代的记录(ADR 0014)。
这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。