科创板日报评论奥精医疗罢免案失败及家族企业治理问题

①奥精医疗罢免案失败，不是亲情失灵，而是章程条款胜出； ②家族企业“控制权断代”已成现实压力，但多数公司仍缺交接前的表决权契约安排； ③资本市场不认亲情，只认签字页——治理能力滞后于股权结构变化，才是内斗的真正病灶。
《科创板日报》（评论员 田野） 股东大会投票结束，计票器归零——女儿女婿联手提交的罢免议案，未获得通过。奥精医疗的会议室里没人鼓掌，但董事长母亲端坐在会议桌前，手指轻叩桌面的声音，比表决结果更响。
这不是剧本，是2026年A股最真实的家族治理切片：血缘不是股权凭证，亲情不自动兑换表决权。当“我妈管公司”遇上“我该接班”，法律条款成了唯一仲裁者。
细看这出戏的底色，根本不是什么“重男轻女”或“老而不退”，而是中国家族企业迈入的“控制权断代期”。
强一半导体周明与蒋春兰离婚后，1406万股股份分割+一致行动协议，表面是财产切割，实则是用法律工具把控制权从婚姻关系里抽离出来、重新封装；恒润股份股东承立新持股跌破5%红线，不是败给市场，而是司法拍卖这把手术刀，精准削掉了家族资本护城河的最后一块砖。
真正刺痛人的，是那条被反复忽略的常识，公司不是家庭微信群，董事会不是年夜饭圆桌。*ST高科董事长曹龙被刑拘，起因不是战略失误，而是挪用资金——当权力失去制衡，亲情就成了最危险的合规盲区。
所以别再问“为什么女儿不能上位”。要问的是：当一份限制性股票回购公告能精准注销112万股、让总股本缩水1.06%，为什么就没有一套机制，能提前三年锁定家族交接时的表决权分配？奥精医疗卡在“想换人但过不了会”的泥潭里——差的不是野心，是契约精神。
资本市场从不审判血缘，只认证据链。母亲守住董事长席位，靠的不是辈分，是章程里白纸黑字的提名权条款；女儿落败，输在没把“我们是一家人”翻译成“我们签过一致行动协议”。所谓内斗，不过是治理能力跟不上股权结构变化的尴尬回声。
下一次家族投票前，请先打开公司章程第几条——那里没有伦理纲常，只有签字页和生效日期。
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