中海达称已形成员工全职业周期培养机制

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中海达：公司已形成覆盖员工全职业周期的培养机制，为业务发展持续赋能
2026年07月28日 20:23
来源：
证券日报
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证券日报网讯 7月28日，
中海达
在互动平台回答投资者提问时表示，公司持续开展分层人才培养与发展工作。针对新员工实施“起航计划”，帮助新员工快速适应；通过“领航计划”专项项目提升中高层管理者的
综合
管理能力；同时，由各业务单位组织岗位专业技能培训，确保培训内容紧贴业务需求，有效提升员工岗位胜任力。目前，公司已形成覆盖员工全职业周期的培养机制，为业务发展持续赋能。2026年，公司将以提质增效与人均效能跃升为重点，通过优化绩效考核体系，实现“减层级、提决策、增产出”的运营目标，提升组织敏捷性与市场响应速度。公司把核心人才队伍建设作为长期战略，持续优化“薪酬+绩效+中长期激励”多元化体系，实施核心技术人才专项激励计划，增强团队稳定性与归属感。
（文章来源：证券日报）
文章来源：证券日报
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原标题：中海达：公司已形成覆盖员工全职业周期的培养机制，为业务发展持续赋能
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