Eastmoney FinanceCodex · 实盘不做把握 6/10
北京时间·🕒 发布 23:26:58时区推断·⟳ 抓取 23:30:58·⚡ 决策 07-28 23:31:40 +42s·90.9 天前
首华燃气披露股票增值权及限制性股票激励计划草案
首华燃气拟授予股票增值权及限制性股票合计1301.55万份，占当前股本约3.38%，属于股权激励草案而非订单、业绩或资产注入类硬催化。
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首华燃气：推股票增值权及限制性股票两份激励计划草案 拟授予权益合计1301.55万份
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不做 首华燃气（300483.SZ）
A股股权激励草案非天然利好，本次考核目标仅为三年净利润较2025年增长10%/20%/30%，预期差不足且存在摊薄和费用影响，方向混合不做。
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研究档案
🔎 新鲜度:最早出现 2026-07-28 · 扩散 medium · price-in 风险 medium ↗
关键理由
- 首华燃气拟授予股票增值权及限制性股票合计1301.55万份，占当前股本约3.38%，属于股权激励草案而非订单、业绩或资产注入类硬催化。
- 公司层面考核目标为2026至2028年净利润较2025年分别增长不低于10%、20%、30%，目标值不高，难以形成明确超预期利好。
- 限制性股票来源含回购或定向增发，叠加股票增值权现金兑付安排，短线更偏激励约束与潜在摊薄/费用影响的混合事件。
主要风险
- 股权激励草案需股东会审议通过，且考核目标偏常规，市场可能不按利好定价。
- 若后续披露授予对象、业绩目标或回购来源出现实质上修，可由新事件重新评估。
原文全文
展开原文 · 2,270 字
首华燃气：推股票增值权及限制性股票两份激励计划草案 拟授予权益合计1301.55万份 _ 东方财富网
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首华燃气：推股票增值权及限制性股票两份激励计划草案 拟授予权益合计1301.55万份
2026年07月28日 23:26
作者：
杨澎
来源：
中国证券报·中证网
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首华燃气
（300483）7月28日晚间披露2026年股票增值权激励计划草案和2026年限制性股票激励计划草案，拟向公司董事、高级管理人员及核心骨干员工授予股票增值权及限制性股票两类权益工具，合计授予权益1301.55万份（股）。
股票增值权激励计划方面，公司拟授予股票增值权合计736.25万份，占公告时公司股本总额的1.91%。其中首次授予589万份，占授予总额的80%；预留授予147.25万份，占授予总额的20%。首次授予的激励对象不超过11人，包括公司董事、高级管理人员及公司（含子公司）业务/技术骨干、关键/核心岗位员工，不包括公司独立董事。股票增值权不涉及实际股份，以公司A股普通股股票作为虚拟股票标的，一份股票增值权对应一股A股普通股股票，在满足业绩考核目标的前提下，由激励对象任职单位以现金方式支付兑付价格与行权价格之间的差额。首次及预留授予的股票增值权的行权价格为9.87元/股。
限制性股票激励计划方面，公司拟授予限制性股票合计565.30万股，占公告时公司股本总额的1.47%。其中首次授予452.24万股，占授予总额的80%；预留授予113.06万股，占授予总额的20%。股票来源为公司自二级市场回购和/或定向增发A股普通股。首次授予的激励对象不超过37人，包括公司董事、高级管理人员及公司（含子公司）业务/技术骨干、关键/核心岗位员工，不包括公司独立董事。首次及预留授予的限制性股票的授予价格为9.87元/股。
上述两份激励计划的公司层面业绩考核目标均为以2025年净利润为基数，考核2026年至2028年三个会计年度。2026年净利润增长率目标值不低于10%，触发值不低于8%；2027年增长率目标值不低于20%，触发值不低于16%；2028年增长率目标值不低于30%，触发值不低于24%。
两份激励计划的有效期均为自首次授予之日起至激励对象获授的权益全部行权/归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。公司全部在有效期内的
股权激励
计划涉及的公司股票数量累计未超过公告时公司股本总额的20%，任何一名激励对象通过全部有效期内的
计划获授的公司股票数量累计未超过公告时公司股本总额的1%。两份激励计划均须经股东会审议通过后方可正式实施，预留的权益应当在2026年第三季度报告披露之前授出。
核校：杨澎
（文章来源：中国证券报·中证网）
文章来源：中国证券报·中证网
责任编辑：73
原标题：首华燃气：推股票增值权及限制性股票两份激励计划草案 拟授予权益合计1301.55万份
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