Eastmoney FinanceCodex · 实盘不做把握 6/10
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寒武纪披露覆盖超八成员工的限制性股票激励草案
本次是股权激励草案而非订单、客户定点或业绩兑现，不能直接证明短周期收入或利润增量。
📄 原文Eastmoney Finance↗ 原文
寒武纪给员工“发钱”了！覆盖超八成员工，人均160万元
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不做 寒武纪（688256.SH）
股权激励草案不是天然做多催化，且原始披露已在前一晚发生、7月29日已完整交易消化；当前没有新增订单或业绩兑现，不做。
展开详情(成交明细 / 研究档案 / 原文全文 / 决策记录链)
研究档案
🔎 新鲜度:最早出现 2026-07-28 · 扩散 medium · price-in 风险 high ↗
关键理由
- 本次是股权激励草案而非订单、客户定点或业绩兑现，不能直接证明短周期收入或利润增量。
- 激励目标虽写到2026-2028年累计营收1000亿元，但仍需股东大会审议，属于长期经营目标而非已确认业绩。
- 原始披露在7月28日晚间，7月29日A股已完整交易一日，东方财富16:02转发时已错过首个可交易反应窗口。
主要风险
- 股权激励存在摊销、折价授予和稀释预期，A股盘后明牌草案不适合次日集合竞价追高。
- 若后续公司披露订单、收入兑现或超预期业绩，再由新催化重新评估。
原文全文
展开原文 · 1,988 字
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寒武纪给员工“发钱”了！覆盖超八成员工，人均160万元
2026年07月29日 16:02
来源：
21世纪经济报道
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21世纪经济报道记者雷晨
7月28日晚间，
AI芯片
企业
寒武纪
正式披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》，一份覆盖面极广的员工持股方案正式浮出水面。
公司本次计划合计授予500万股第二类限制性股票，占公司总股本的0.80%，授予价格统一为750元/股。方案拆分为两部分，首次授予400万股，另外预留100万股用于后续人才吸引。
首次授予部分面向945名激励对象，按照2025年末公司员工总数计算，覆盖比例高达85.37%
，意味着超过八成员工被纳入激励范围，包括高管、核心技术骨干与各类核心在岗人员。
简单测算：400万股分给945人，人均获配约4232.8股。7月28日
收盘价为1128元/股，每股账面价差为378元，理论人均账面浮盈大约160万元。
但是高额浮盈并非唾手可得，方案设置了严格的梯度营收考核门槛，这也是这份激励计划的最大看点。
针对不同批次员工设置差异化考核：
新纳入激励员工的考核周期为2026-2028年，目标分为三档：2026年营收不低于135亿元；2026-2027年累计营收不低于405亿元；2026-2028年累计营收不低于1000亿元。
同时设置营收触发底线：
若营收达到触发值但没有触及目标值，限制性股票归属比例仅为80%；如果营收低于触发底线，对应批次股份直接作废，归属比例归零。
三年累计营收触发门槛为800亿元。高管群体还叠加了额外的净利润增长考核条件。
另外，针对三类激励对象设置了不同的归属节奏：新人按30%、30%、40%的比例分三期归属；老员工与高管分两期归属。
不过，目前这份激励计划仅是草案，还需要提交股东大会审议通过后方可落地。
一边是近乎全员绑定的丰厚
股权激励
，一边是难度极高的三年千亿营收目标，
能否兑现增长预期，市场将持续关注。
（文章来源：21世纪经济报道）
文章来源：21世纪经济报道
责任编辑：43
原标题：寒武纪给员工“发钱”了！覆盖超八成员工，人均160万元
郑重声明：
东方财富发布此内容旨在传播更多信息，与本站立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。
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但是高额浮盈并非唾手可得，方案设置了严格的梯度营收考核门槛，这也是这份激励计划的最大看点。
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同时设置营收触发底线：
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这条决策早于决策账本(2026-10-08 起逐条追加),没有追加记录。