铜陵有色公众号发布劳模人物事迹，未披露新的公司级经营催化

在金新铜业分公司，卢鹏的名字常常和“设备”连在一起。55岁的他，扎根铜冶炼电气自动化一线35年，从一名中专毕业的技术新人成长为全国劳动模范。
熟悉他的同事都说，这个人“平常看得出来、关键时刻站得出来”。
35年来，他以实干立身、以实绩立业。当前，集团公司深入开展树立和践行正确政绩观主题学习教育，卢鹏的实践，为集团公司上下学习提供了一个生动的样本。
攻
卢鹏的职业生涯，是从“笨鸟先飞”开始的。
1993年，卢鹏进入金隆铜业公司从事电气工作。彼时，金隆铜业公司是国内首家自主设计闪速炉的企业，进口设备多、技术门槛高。他以“笨鸟先飞、勤能补拙”的劲头，从设备基础操作到系统深度运维，在实践中一步步摸索，逐步成长为电气自动化领域的核心技术带头人。
在试水PC电解技术时，从加拿大引进的剥片机组加工能力远低于设计标准，成为产能释放的“卡脖子”难题。卢鹏主动担当，带领团队扎根现场，连续60小时昼夜鏖战，反复调试参数、优化程序，成功将设备加工能力提升至设计标准，彻底打通生产堵点。
2019年，卢鹏牵头主工艺高低压配电系统改造，节约费用200多万元并提升系统稳定性；主导硫酸电化学高频开关电源改造，每年节约水费30万元。
2022年10月，集团公司绿色智能铜基新材料项目（金新铜业分公司前身）启动建设，着力打造铜冶炼加工一体化示范工厂。卢鹏担任电仪专业组负责人，全程推动电仪设备技术方案整定、安装调试。他优化110千伏金冠486线路迁改路径，节约投资200余万元，线路提前3个月投运，创造效益1000余万元；推动10千伏接地系统设计变更，节约投资1000余万元；科学论证制氧空气压缩机电机功率，维持16000千瓦不变并实现稳定启动，每年节约电费数十万元。
设备安装调试阶段，他细致排查，发现并整改设计、施工问题数十起，成功避免两次送电事故，完善应急电源投入逻辑，为项目安全生产筑牢防线。
守
2025年，金新铜业分公司转入试生产。卢鹏牵头构建“专业点检+联合巡检+计划检修”运维体系，全程护航从点火烘炉到全面达产。他带领团队完成总降、DCS系统、制氧空压机等核心设备联调，实现一次送电投运成功；编制专项应急预案，明确关键技术指标，开展应急演练，筑牢供电安全屏障。
试生产期间，针对高频故障，他带领团队完成114项技术改进，推行修旧利废32项，节约成本40万元。电仪设备完好率保持在98.5%以上，故障处置及时率超95%，实现“零伤害、零污染”。这一年，闪速熔炼炉、闪速吹炼炉作业率远超预期，投料量稳定在设计值，电铜、硫酸产量均超计划完成，项目顺利实现盈利。
“卢鹏技术好、干活细，设备出了问题总是第一时间到现场，有急活难活从不往后缩，还总带着年轻人一起干，手把手教。”谈及卢鹏，该分公司保全车间党支部书记、主任王旻珏很是赞扬。
传
35年，卢鹏始终将人才培养当作重要使命，毫无保留地把技术经验与实操技能传授给青年职工。作为铜陵市“劳模创新工作室”领衔人，他以党建为引领，将工作室打造成人才“练兵场”、创新“孵化器”，把生产现场当作党性教育与技能培训的第一课堂。
在金隆铜业公司期间，他通过工作室悉心培养青年技术人员10余人。转战金新铜业分公司后，面对新入职大学生，他量身定制专属培养计划，手把手讲解技术要领、指导故障排查、带领破解难题，耐心解答各类技术困惑，带领大家共同攻关、交流工作心得。
如今，他的团队中2人获评工程师、14人获评助理工程师，2人取得电工技师证书、3人取得电工高级工证书，多名年轻人成长为生产一线技术骨干和专业负责人。他还依托工作室组织常态化技能培训，以自身成长经历和奋斗历程激励青年职工，坚定大家“技能成才、技能报国”的信念，在企业内部营造出比学赶超、创先争优的良好氛围。
35年来，卢鹏先后荣获安徽省五一劳动奖章、全国五一劳动奖章、全国劳动模范等荣誉。他始终保持淡泊名利、廉洁自律的本色，把荣誉当作前进的动力，把成绩当作新的起点，是集团公司树立和践行正确政绩观的典型代表。
如今55岁的他，依然奋战在绿色智能铜基新材料项目一线。在以实干立身、以实绩立业这一点上，他用35年给出了自己的回答。
来源
：铜陵有色报
记者
：王慧玉
通讯员
：陶莉
编辑
：马智强
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