职工代表大会同意员工持股计划，是同一员工持股事项的程序性进展。

员工持股计划上限1,116.01万元、141.445万股，占总股本0.78%，受让价7.89元/股，约为公告前均价50%。

董事会批准限制性股票激励、员工持股计划和募投项目结项补流，整体偏治理和激励改善。

员工持股计划拟持有不超过141.4450万股，占总股本0.78%，资金上限1,116.01万元，规模偏小。

管理办法重复列示员工持股计划的资金上限1116.01万元、141.445万股、7.89元/股和分期归属安排。

保荐机构核查意见确认募投项目已达到预定可使用状态，节余资金6951.60万元补流。

草案全文与同批摘要披露同一员工持股计划：资金上限1116.01万元、受让141.445万股、占股本0.78%。

员工持股计划拟覆盖不超过122人，受让141.445万股，占总股本0.78%，购买价7.89元/股。

本条核心是股东会召开日期、投票安排和议案清单，属于程序性通知。

两个募投项目已达到预定可使用状态，节余募集资金6951.60万元用于永久补充流动资金。

董事会审议通过2026年限制性股票激励计划、员工持股计划、可转债募投项目结项并将节余资金永久补充流动资金等议案。

员工持股计划拟筹资上限1116.01万元、持股141.445万股，占2026年6月30日总股本0.78%，规模较小。

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公司预计上半年收入4.45亿至4.55亿元，同比增长6.76%至9.16%；归母净亏损1800万至2600万元，亏损同比减少66.04%至76.49%。

公司预计上半年归母净利润亏损1800万至2600万元，信息简短且方向偏负面。

收入同比仅增长约6.76%至9.16%，归母净利润仍为亏损，更多是亏损收窄而非明确盈利拐点。

公告属于常规高管及核心技术人员变动披露，离任原因为退休且公司称已完成交接、不影响经营和研发。

这是上市公司为合并报表内全资子公司申请银行授信提供担保的例行公司治理公告，不是订单、业绩、产品或政策催化。