这是一条纯计划性财报日历提醒（提前7天），不含任何已发生的业绩、指引或预期差信息。日历本身不构成方向性催化，没有可交易的事实增量，等待10月28日实际三季报或其间的业绩预告才是正确做法。

股票期权方案已于9月董事会和10月13日股东会阶段披露并获批，本次法律意见书确认授予合规，核心条款8.06元/份和3149万份数量均为既有方案落地；唯一数量调整仅减少1万份，占原授予量约0.03%，不足以形成新的方向性预期差。

本公告是2026年股票期权激励计划在10月13日股东会通过后的董事会例行授予与微调（1人放弃、仅减1万份，占总量0.03%），激励计划草案、授予数量和行权安排此前均已公开披露；无新增基本面事实、无业绩指引、无订单或经营变化，不具备方向性事件驱动 edge。

公告为薪酬与考核委员会对已获股东会批准的股权激励计划的程序性核查意见，唯一变更是1人放弃1.00万份期权（占3,150万份的约0.03%），属常规授予流程中的技术性调整，不构成新的经营、订单、业绩或资本结构催化，无交易edge。

该公告是律所对股东会程序合法性的见证意见，核心事项（2026股票期权激励计划草案）已于2026年9月22日/28日随会议通知披露，本次仅确认高票通过、程序合法，未提供授予数量、行权价、考核目标等任何新增基本面信息，属可预期的程序性落地，无预期差与交易edge。

本公告是股权激励计划法定流程中的内幕信息知情人买卖自查报告，结论为合规无异常，属程序性/治理类披露；核心激励方案已于9月22日公开，本条无新增经营或财务信息，唯一调整（1名对象放弃首次授权）不具重大性，不构成多空催化。